Laatste Nieuws
|
Op 10 oktober 2017 is het regeerakkoord gepresenteerd. Hieronder in het kort de voorgestelde maatregelen. Hierin staan wel de nodige ingrijpende zaken in vermeld. Ingang zal waarschijnlijk niet eerder dan in 2019 zijn als een en ander ongewijzigd de eindstreep haalt. Een uitgebreide special vind u in het te downloaden pdf document hiernaast.
|
| ||
Fiscale maatregelen uit het regeerakkoord
Op 10 oktober 2017 hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ voor de periode 2017 – 2021 gepresenteerd. Uit het regeerakkoord blijken onder andere de volgende fiscale maatregelen.
Inkomstenbelasting
Vennootschapsbelasting
Omzetbelasting
Loonbelasting
Arbeidsmarkt
Een nieuw kabinet moet de plannen uit het regeerakkoord omzetten in wetgeving. De eerste wijzigingen zullen daarom waarschijnlijk niet eerder dan in 2019 ingaan.
Op 10 oktober 2017 hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ voor de periode 2017 – 2021 gepresenteerd. Uit het regeerakkoord blijken onder andere de volgende fiscale maatregelen.
Inkomstenbelasting
- Invoering tweeschijvenstelsel van 36,93% en 49,5% (vanaf € 68.800).
- Verhoging van de algemene heffingskorting met circa € 350 en van de arbeidskorting met circa € 365.
- Afbouw van de hypotheekrenteaftrek vanaf 2020 in vier jaarlijkse stappen van 3%-punt naar het nieuwe basistarief. Het aftrektarief komt in 2021 op 43%.
- Verlaging van het eigenwoningforfait met 0,15% per 2020.
- Afbouw van de zelfstandigenaftrek vanaf 2020 in vier jaarlijkse stappen naar het nieuwe basistarief.
- Afbouw van regeling ‘Wet Hillen’ in dertig jaarlijkse stappen (volgens eindverslag Zalm).
- Box 3 gaat aansluiten bij het werkelijk rendement op spaartegoeden en de vrijstelling wordt verhoogd naar € 30.000 per belastingplichtige.
- Verhoging box 2 tarief naar 27,3% in 2020 en 28,5% in 2021.
Vennootschapsbelasting
- Verlaging van de tarieven naar 16% en 21% per 2021. In 2019 gaan de tarieven met 1%-punt omlaag, in 2020 met 1,5%-punt en in 2021 met 1,5%-punt.
- Terugdraaien van de verlenging van de eerste schijf. Deze blijft € 200.000.
- Afschaffing dividendbelasting.
- Invoering bronbelasting op rente- en royaltystromen naar laagbelaste landen.
- Invoering generieke renteaftrekbeperking: het saldo van verschuldigde en ontvangen rente boven een drempel van € 1 miljoen is aftrekbaar tot maximaal 30% van het brutobedrijfsresultaat. Er komt geen groepsescape.
- Afschaffing specifieke renteaftrekbeperkingen (met uitzondering van artikel 10a Wet VPB).
- Verkorting termijn voorwaartse verliesverrekening naar 6 jaar.
- Verhoging effectief tarief innovatiebox naar 7%.
- Beperking afschrijving gebouwen in eigen gebruik tot 100% van de WOZ-waarde.
Omzetbelasting
- Verhoging van het lage BTW tarief van 6% naar 9%.
Loonbelasting
- Verkorting van de looptijd voor de 30%-regeling naar 5 jaar.
- Verruiming onbelaste vrijwilligersvergoeding naar € 1.700 per jaar.
- Vervanging van de Wet DBA:
- Zzp’ers met een laag tarief (tot maximaal 125% wettelijk minimumloon) en een langere duur van de overeenkomst (> 3 maanden) zijn altijd in dienstbetrekking.
- Zzp’ers met een hoog tarief (van minimaal € 75) en een kortere duur van de overeenkomst (< 1 jaar) krijgen een ‘opt out’ voor loonbelasting en werknemersverzekeringen.
- Voor zzp’ers boven het lage tarief wordt een opdrachtgeversverklaring ingevoerd. Met deze opdrachtgeversverklaring krijgt een opdrachtgever zekerheid vooraf van vrijwaring van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.
- Zzp’ers met een laag tarief (tot maximaal 125% wettelijk minimumloon) en een langere duur van de overeenkomst (> 3 maanden) zijn altijd in dienstbetrekking.
Arbeidsmarkt
- Loondoorbetaling bij ziekte. Kleine werkgevers (tot 25 werknemers) de loondoorbetalingsperiode gaat van twee naar één jaar. De kosten van het tweede jaar worden opgebracht door een premie te betalen door kleine werkgevers.
- Proeftijd. Overeenkomst voor onbepaalde tijd aangaat proeftijd van 5 maanden (nu 2 maanden), contracten langer dan 2 jaar) proeftijd 3 maanden (nu 2 maanden). Contracten korter dan 2 jaar blijft de proeftijd 1 maand. Contracten korter dan 6 maanden geen proeftijd. Ruimere mogelijkheden voor een langere proeftijd..
- Keten tijdelijke contracten. De periode waarin tijdelijke contracten uiteindelijk in een contract voor onbepaalde tijd resulteren wordt 3 tijdelijke contracten in 3 jaar (nu 3 in 2 jaar). Zit er 6 maanden tussen 2 contracten begint de teller opnieuw te lopen.
- Transitievergoeding. Vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst krijgen werknemers recht op een transitievergoeding (in plaats van na twee jaar). Verder wordt voor elk jaar in dienstverband de transitievergoeding 1/3 maandsalaris ook als het contract langer duurt dan 10 jaar (nu 1/2 maandsalaris). Scholingskosten kunnen onder (ruimere) voorwaarden hierop in mindering worden gebracht.
- Premiedifferentiatie. De periode hiervan in de WGA gaat van 10 jaar naar 5 jaar.
- Kraamverlof voor partners gaat vanaf 2019 naar vijf dagen. Plus de partners krijgen vanaf 1 juli 2020 5 weken aanvullend kraamverlof. op te nemen in het eerste halfjaar na geboorte. De werknemer ontvangt een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon (let op evt. maximering hiervan).
Een nieuw kabinet moet de plannen uit het regeerakkoord omzetten in wetgeving. De eerste wijzigingen zullen daarom waarschijnlijk niet eerder dan in 2019 ingaan.